【推荐】3篇

在当下社会，需要使用协议书的场合越来越多，协议书能够成为双方当事人的合法依据。到底应如何拟定协议书呢？以下是小编整理的'3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

篇1

用人单位： 「以下简称甲方」 劳动者： 「以下简称乙方」

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关规定，经甲、乙双方协商一致，就解除双方劳动合同一事达成如下协议：

第一条、劳动合同的解除

甲乙双方之间的劳动合同关系，在签订本协议后即予以解除，双方之间的权利义务关系，在本协议生效后全部予以终止。

第二条、薪酬、社保及经济补偿金

乙方确认，在签订本协议之前，甲方已履行用人单位全部义务，依法向乙方足额发放薪酬、办理社保及支付各种经济补偿金。在签订本协议之后，乙方不得因劳动关系再向甲方主张任何权利。

第三条、工作交接及离职手续

在签订本协议之前，甲乙双方已办理工作交接和离职手续，乙方的社保由乙方自行接续办理。

第四条、保密义务

劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密的义务，不得泄露给任何第三方。

第五条、争议解决

甲乙双方因履行本协议发生争议，由双方友好协商解决。

第六条：其他

本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

劳动合同协议书 篇2

赵秀英 同志与我单位订立的劳动合同，按下列第 七 款解除或终止劳动关系：

九、 劳动合同期满，终止劳动合同。

十、 符合《劳动法》第二十五条 款规定，解除劳动合同。 十一、 符合《劳动法》第二十六条 款规定，解除劳动合同。 十二、 用人单位濒临破产经人民法院宣告法定整顿期间，确需裁减人员，解除劳动合同。

十三、 用人单位生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，解除劳动合同。

十四、 符合《劳动法》第三十二条 款规定，解除劳动合同。 十五、 经劳动合同双方协商一致，解除劳动合同。 十六、 劳动合同当事人丧失主体资格，终止劳动合同。

职工本人（签名）： 用人单位（印章）：

20xx年4月3 日

劳动合同协议书 篇3

公司「甲方」与 「乙方」于 年 月 日订立「续订」了以下第 壹 项合同：

1」 有固定期限合同即从 年 月 日起至 年 月 日止。

2」 无固定期限合同。

3」 以完成工作期限合同。

根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的约定，现对该劳动合同按以下第4项办理。

1」 劳动合同期满，终止劳动合同。

2」 因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。

3」 双方协商一致解除《劳动合同》。

4」 因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。

5」 其它：

说明：

1」乙方社会养老保险证序号：

2」乙方医保个人编号：

3」乙方住房公积金个人编号：

4」终止劳动关系时间为：

5」被终止「解除」劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。

6」 通知一式五份，用人单位一份「存入劳动者档案」，劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。

甲方： 公司 乙方「签章」：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日