以下是关于您提供的所有劳动权益纠纷文件的详细处理建议：

1. 劳动权益争议文件整理与分类

请将这些文件分类以便高效处理： - 工资支付争议：涉及未签订劳动合同、未缴纳社保等情况。 - 解除劳动关系争议：涉及被申请人单方面解除员工关系的情况。 - 社会保险争议：涉及被申请人未为员工交纳社保，导致员工权益受损的情况。

2. 每个劳动权益争议文件的具体处理建议

1. 劳动法第四十七条（无固定期限劳动合同）

• 请提供具体证据证明被申请人与员工之间确实存在无固定期限的劳动合同。
• 参考《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，要求用人单位不得在五年内解除无固定期限劳动合同。
• 按照法律规定，劳动关系存在的情况下，被申请人应向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资。

2. 劳动法第八十二条（企业职工患病或非因工负伤医疗期）

• 请提供具体证据证明被申请人仅支付了部分或者剩余的劳动时间。
• 参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，要求劳动者在规定的医疗期内不得解除劳动合同。

3. 环保法律文件（如《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》）

• 请提供具体证据证明被申请人未为员工交纳基本医疗保险和社保。
• 参考《中华人民共和国社会保险法》，明确被申请人应为劳动者缴纳社会保险费。

4. 其他劳动权益争议法律条款（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）

• 请提供具体证据证明被申请人未履行通知义务，导致剩余工资未支付。
• 参考《中华人民共和国劳动合同法》，要求被申请人履行通知义务。

3. 每个劳动权益争议文件的法律依据

请在每个文件中明确说明法律依据，并参考相关法律规定。例如： - 如果您申请确认员工与之存在劳动关系，需符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。 - 如果您认为被申请人未为员工缴纳社保费，则需明确具体情形并提供证据。

4. 建议

• 收集证据：请准备好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴费记录等），确保每个争议点都有足够的法律依据。
• 提供详细说明：在申请书中详细说明您认为的问题和依据，以便仲裁或诉讼时引用法律条款支持您的主张。
• 及时回应：如果您发现有遗漏或需要进一步澄清的地方，请及时反馈相关部门。

希望以上建议能帮助您处理每个劳动权益争议文件！如果有其他问题，请随时告知。