以下是一份完整、结构化的教师岗前培训方案模板，涵盖了入职培训的主要内容和考核要求。您可以将其整合到最终的培训方案中。

学校教师岗前培训方案

一、培训目标

1. 提高新入职教师的政治素养和职业道德水平。
2. 引导教师掌握所需的专业知识和技术能力。
3. 帮助教师顺利融入高校，适应岗位要求。

二、培训对象

新入职教师及辅导员（包括实验、行政管理岗位人员）。

三、培训内容

1. 第一部分：校情解码 - 学校校史校情 - 学生和教职工学情分析 - 培养目标与管理制度学习

2. 第二部分：职业启航 - 教师职业生涯规划 - 高层次教育质量控制 - 责任精神建设和团队建设

3. 第三部分：团队精神建设 - 协作能力与协作训练 - 共进拓展培训计划

4. 第四部分：教师教育教学能力培训 - 实验教学与实践操作 - 教学实务培训与实操演练 - 教育法与政策学习

5. 第五部分：法规及政策学习 - 《教育法》、《高等教育法》、《教师法》、《高等学校教师职业道德规范》
- 学习材料：登录教师教学发展中心网站查询下载。

四、培训考核要求

1. 校内培训过程中的严格考勤：
2. 所有员工必须进行脱产考核。

3. 无特殊原因不得请假，需提交单位负责人同意并加盖单位公章。

4. 考核结果处理：

5. 合格教师：可参加教育厅组织的课程培训和教师资格考试申请。

6. 不合格教师：将根据个人表现于下一年度招聘时纳入考察范围。

7. 考核评估维度

8. 校情解码、职业启航、团队精神建设、教育教学能力培训和法规学习。

建议调整

1. 将《教育法》等法规内容统一为“法规及政策学习”模块，避免重复。
2. 结合学校实际需求，优化课程安排时间，确保培训进度。
3. 提供具体的考核时间表和评分标准，便于后续执行。
4. 与教育厅或学校人事处合作，明确考核流程和程序。

希望这份方案能为您提供有用的信息！如果有其他需要补充的地方，请随时告知。